ตัวชี้วัด |
รายละเอียด |
คะแนน |
Agenda |
หลักฐาน |
ผลการดำเนินงาน |
8.1 |
การวิจัยเกี่ยวกับงานที่มีคุณภาพและการเติบโตทางเศรษฐกิจ |
27% |
2 |
จำแนกหมวดหมู่แบบ ASJC ของ Elsevier |
Scopus |
| 8.1.1 การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: CiteScore (0.14) |
- งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: การตีพิมพ์ในวารสารชั้นนำ |
| - สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ |
| - งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ: % ของสิ่งพิมพ์ในวารสารชั้นนำ |
| 8.1.2 สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ (0.13) |
- สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ |
| |
8.2 |
การจ้างงาน |
28
คะแนน/
19.60% |
1 |
- การจ่ายเงินค่าครองชีพแก่เจ้าหน้าที่และคณาจารย์ (2.45%)
- การรับรู้สิทธิสหภาพแรงงานและแรงงาน (2.45%)
- นโยบายยุติการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน (2.45%)
- นโยบายต่อต้านการค้ามนุษย์ แรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก (2.45%)
- การรับประกันสิทธิเท่าเทียมกันแก่แรงงานที่รับจ้าง (2.45%)
- นโยบายความเสมอภาคของอัตราเงินเดือนและช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศ (2.45%)
- วัดและติดตามความเท่าเทียมทางเพศตามมาตราเงินเดือน (2.45%)
- กระบวนการสำหรับพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินเกี่ยวกับสิทธิและ/หรือค่าจ้าง (2.45%) |
|
| 8.2.1 การปฏิบัติการจ้างงานค่าครองชีพ (0.0245) |
- การปฏิบัติการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ / 3 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.2 สหภาพแรงงานฝึกหัดการจ้างงาน (0.0245) |
- สิทธิในการปฏิบัติงาน / 3 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.3 นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ (0.0245) |
- นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ / 4 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.4 นโยบายการจ้างงาน การค้าทาสยุคใหม่ (0.0245) |
- ความมุ่งมั่นในการปฏิบัติตนในการจ้างงาน / 4 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.5 สิทธิที่เท่าเทียมกันในการปฏิบัติด้านการจ้างงาน (0.0245) |
- สิทธิที่เท่าเทียมกันในการปฏิบัติด้านการจ้างงาน / 4 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.6 นโยบายการจ้างงานระบบจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน (0.0245) |
- นโยบายปฏิบัติในการจ้างงาน อัตราเงินเดือน / 4 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.7 ติดตามอัตราเงินเดือนเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ (0.0245) |
- แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ติดตามอัตราเงินเดือน / 3 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| 8.2.8 ขั้นตอนการอุทธรณ์การปฏิบัติด้านการจ้างงาน (0.0245) |
- ขั้นตอนการอุทธรณ์การปฏิบัติการจ้างงาน / 3 แต้ม |
TRUE FALSE ใช่/ไม่ใช่ |
| |
8.3 |
ค่าใช้จ่ายต่อพนังงาน |
15.40% |
1 |
เมตริกนี้คำนวณโดยการหารรายจ่ายของมหาวิทยาลัยด้วยจำนวนพนักงาน จากนั้นจึงปรับให้เป็นมาตรฐานด้วย GDP ต่อหัวของภูมิภาค เมตริกนี้มุ่งหวังที่จะสำรวจว่ามหาวิทยาลัยเป็นแรงขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญในระดับท้องถิ่นในระดับใด |
|
| 8.3.1 รายจ่ายต่อพนักงาน (0.154) |
- จำนวนพนักงาน |
............... |
| - รายจ่ายมหาวิทยาลัย (ปรับ PPP**) |
............... |
| - ค่าใช้จ่ายต่อพนักงาน (ปรับเต็มแล้ว***) |
............... |
| |
8.4 |
อัตราส่วนนักศึกษาฝึกงาน |
19% |
1 |
เพื่อทำความเข้าใจว่ามหาวิทยาลัยกำลังเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาสำหรับโลกแห่งการทำงานหรือไม่ เราจึงขอจำนวนนักศึกษาที่ต้องทำงานมากกว่าหนึ่งเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา หารด้วยจำนวนนักศึกษาทั้งหมด ข้อมูลทั้งหมดให้ไว้เป็นข้อมูลเทียบเท่าแบบเต็มเวลา |
|
| 8.4.1 สัดส่วนนักศึกษาที่เข้าฝึกงาน (0.19) |
- จำนวนนักเรียน |
............... |
| - จำนวนนักศึกษาที่เข้าฝึกงาน |
............... |
| - เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาที่อยู่ในการฝึกงาน |
............... |
| |
8.5 |
อัตราส่วนพนักงานที่มีสัญญาแจ้งแน่นอน |
19% |
1 |
การจ้างงานชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัยถือเป็นปัญหาที่เพิ่มมากขึ้น ดังนั้น เราจึงขอให้มหาวิทยาลัยระบุจำนวนพนักงาน (ทั้งที่เป็นพนักงานสายวิชาการและไม่ใช่สายวิชาการ) ที่มีสัญญาจ้างงานเกิน 24 เดือน หารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด โดยตัวเลขทั้งหมดให้ไว้เป็นจำนวนเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา ซึ่งไม่รวมสัญญาจ้างระยะสั้นที่กำหนดให้ครอบคลุมการลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงบุตร |
|
| 8.5.1 สัดส่วนพนักงานที่มีสัญญาจ้างที่มั่นคง (0.19) |
- จำนวนพนักงาน |
............... |
| - จำนวนพนักงานที่มีสัญญาจ้างเกิน 24 เดือน |
............... |
| - เปอร์เซ็นต์พนักงานที่มีสัญญาจ้างที่มั่นคง |
............... |
